Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Кадровый учет". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Нельзя уволить.
• Цитата: Здравствуйте. Можно ли уволить работника,находящегося в декретном отпуске?Если да,то полагается ли какая-либо компенсация?

  
  По какой статье? По собственному желанию работник может уволиться в любое время.
  
  Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. Можно ли уволить работника,находящегося в декретном отпуске?Если да,то полагается ли какая-либо компенсация?По какой статье? По собственному желанию работник может уволиться в любое время.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  
  
  Анна,спасибо за ответ! Но ,что делть,если отпуск по уходу за ребенком уже закончился,а на работу не берут..и предлагают написать по собственному желанию??
• Цитата: Но ,что делть,если отпуск по уходу за ребенком уже закончился,а на работу не берут..и предлагают написать по собственному желанию??

  
  А что значит не берут? Уточните, Вы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком были? Вы просто первый вопрос задавали о декретном отпуске, а сейчас говорите об отпуске по уходу за ребенком. и еще уточните точную дату окончания декретного или отпуска по уходу за ребенком.
  
  В любом случае заставлять Вас писать заявление работодатель не имеет права.
  
  Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком.
  
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Извините,я неточно выразилась.Эта ситуация произошла не со мной,а с моей невесткой.Она находилась в отпуске по уходу за ребенком ,а теперь уже год в бессрочном отпуске за свой счет..на работу не берут и никакого места другого взамен не предоставляют..просят написать заявление..что ей делать?
• Цитата: Извините,я неточно выразилась.Эта ситуация произошла не со мной,а с моей невесткой.Она находилась в отпуске по уходу за ребенком ,а теперь уже год в бессрочном отпуске за свой счет..на работу не берут и никакого места другого взамен не предоставляют..просят написать заявление..что ей делать?

  
  Здравствуйте! По нормам ТК не имеют права отказать в прежнем рабочем месте, а не предлагать взамен другое. А по уму, так зачем идти туда, где не ждут и не ценят. С гордо поднятой головой и новыми силами на поиски нового места работы!
• всем большое спасибо!а Анне особенно -за развернутый ответ!Наверное посоветую последовать невестке совету Натальи-УЙТИ!