Верно ли рассчитан больничный по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте! 
  При неполном рабочем времени больничный рассчитывается "пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица" - п. 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  Получается: 12792 х 0,875 х 10 / 31 = 3610,65
• Добрый день! По- моему похожий случай, с сайта фсс
  
  34. Сотрудница нашей организации работает на условиях неполного рабочего вре­мени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принес­ла для оплаты больничный. Для рас­чета пособия были взяты два пред­шествующих года. Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать посо­бие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?
  В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году насту­пления временной нетрудоспособ­ности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребен­ком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у дру­гого страхователя (других страхо­вателей).
  На основании части 1.1. статьи 14 названного закона в случае, если застрахованное лицо в указанные выше периоды не имело заработка, а также в случае, если средний зара­боток, рассчитанный за эти пери­оды, в расчете за полный кален­дарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установ­ленного федеральным законом на день наступления страхового слу­чая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимально­му размеру оплаты труда, установ­ленному федеральным законом на день наступления страхового слу­чая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях непол­ного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабоче­го дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительно­сти рабочего времени застрахован­ного лица.
  При этом согласно пунктам 15 и 16 Положения об особенностях поряд­ка исчисления пособий по времен­ной нетрудоспособности, по бере­менности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граж­данам, подлежащим обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверж­денного постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375, если работник работает неполный рабочий день или неполную неделю, пособие ему рассчитывается в общем порядке.
  Следовательно, коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособие по временной нетрудоспо­собности рассчитывается из МРОТ, в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени при­меняться не будет.
  Таким образом, в рассматрива­емой ситуации средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяет­ся без применения коэффициента неполного рабочего времени при условии, что средний дневной зара­боток, рассчитанный из фактиче­ского заработка, больше средне­дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Получается: 12792 х 0,875 х 10 / 31 = 3610,65

  Пособие рассчитывается не из 12792/31= 412,65, а из 12792*24/730=420,56 (пункт 6.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ).
• Здравствуйте! МРОТ х 24 / 730 - это не размер пособия, а минимальный среднедневной заработок, насколько я понимаю.
  

  Цитата: Здравствуйте!Цитата: Получается: 12792 х 0,875 х 10 / 31 = 3610,65Пособие рассчитывается не из 12792/31= 412,65, а из 12792*24/730=420,56 (пункт 6.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ).
• Цитата: МРОТ х 24 / 730 - это не размер пособия, а минимальный среднедневной заработок, насколько я понимаю.

  Вот именно, что минимальный.
  А у Вас он равен 12792/31, что меньше минимального, что противоречит упомянутому выше пункту 6.1.
  

  Цитата:6.1. В случае,еслипособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяцнижеминимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

  В данном случае "если ... ниже ..." не выполняется.
• Nataly S, здравствуйте. Прошу ответить на мой расчёт, он правильный или нет, сумма?
• Цитата: Прошу ответить на мой расчёт, он правильный или нет, сумма?

  Расчет не вижу. Вижу итоговые суммы.
• Nataly S, 12792/31= 412.65руб.*10 дней=4126.50руб.
  Заработка у сотрудницы за 2019 и 2020 не было. Или нужно на ставку 0.875 умножать?
• Цитата: 12792/31= 412.65руб.*10 дней=4126.50руб.

  Мои ответы выше читали?
  

  Цитата: Пособие рассчитываетсяне из 12792/31= 412,65, а из 12792*24/730=420,56 (пункт 6.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ).

  Цитата: А у Вас он равен 12792/31, чтоменьше минимального, что противоречит упомянутому выше пункту 6.1.

  Зачем задавать вопрос в третий раз, если выше уже два раза написано, что делить на 31 неправильно?
  
  На долю ставки умножать надо (статья 14 Закона 255-ФЗ, пункты 1.1 и 6.2.).
• Nataly S, вероятно, Вы правы.
  
  ИринаВла, небольшой лайфхак: поскольку больничные по уходу за ребёнком полностью оплачиваются за счёт ФСС, Вам не требуется высчитывать точную сумму. Достаточно в документах, заполняемых для отправки в ФСС указать все необходимые для расчёта данные: размер/отсутствие заработка за расчётный период, доля ставки при неполном рабочем дне. Можно приложить и собственный расчёт, но ФСС всё равно будет расчитывать "по-своему", т.е. правильно. Поэтому для бухгалтерии в данной ситуации не критично рассчитать неправильно - это не повлияет на выплату. А для себя, конечно, интересно разобраться. Можно спросить у сотрудницы, сколько она получила в итоге, посчитать. Или вообще написать вопрос в ФСС.
• Елизавета Михайловна, спасибо. Дело в том что в расчётах я указывала ставку 1, а не 0.875. Фсс по одной сотруднице запросили Трудовой договор, где в нем чётко прописано, рабочая неделя 35 час. Вот и получается, что фонд сейчас найдёт ошибку по пособиям в завышении сумм. 😓
• ИринаВла, будем надеяться, что это не приведёт к отрицательным последствиям. Учитывая, что пособие, видимо, ещё не выплачено.
• Елизавета Михайловна, а если ещё по  выплаченным с начала года пособиям, на других сотрудниц начнут запрашивать, как проведут проверку и чего ждать тогда 🤨
• ИринаВла, на сайте есть статья от 28 июня 2021 г.: Елена Маврицкая при участии Михаила Пархоменко "Прямые выплаты пособий: как ФСС будет проверять и за что штрафовать страхователей с 2022 года". Там расписаны не только будущие изменения, но и то, как происходит сейчас со ссылками на нормативные акты. Там описана ситуация, которая сложилась у вас.
• Добрый день!
  

  Цитата: на сайте есть статья от 28 июня 2021 г.: Елена Маврицкая при участии Михаила Пархоменко "Прямые выплаты пособий: как ФСС будет проверять и за что штрафовать страхователей с 2022 года".

  Для удобства участников обсуждения размещаю ссылку на статью: http://xn------5cdbcalulqlaabgubpqjcmjiw7ci0abzge24a.ru.nds.monster/index.php?id=319592
• Елизавета Михайловна, спасибо всем за разъяснения. Буду ждать вердикта от фсс🙏
• Добрый день!
  

  Цитата: Дело в том что в расчётах я указывала ставку 1, а не 0.875.

  Если указали 1, то пособие ей просто не выплатят. Поскольку она у Вас работает на полную ставку, а может работать только на неполном рабочем времени.
  Даже 0.875 - многовато.
  Помню, недавно попадалось мне в интернете дело, в котором тоже сократили на 1 час работу только что родившей женщины. Главбуха, кстати. И пришли к выводу, что снижение на 1 час - искусственное, чтобы получить пособие вместе с зарплатой.
  И суды поддержали Фонд.
  Так что, ждите проверку.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, здравствуйте. Спасибо, утешили на счёт проверки. Сотрудница работает на 0.875, всмысле для неё это многовато 0.875? Я Вас не поняла.
• Цитата: Сотрудница работает на 0.875, всмысле для неё это многовато 0.875?

  Если работница не находится в отпуске по уходу за ребенком, работая в режиме неполного рабочего времени, то нет проблем с долей ставки. Режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами трудового договора (ст 93 ТК). Договорились на 0,875, значит так тому и быть.
  

  Цитата: Если указали 1, то пособие ей просто не выплатят. Поскольку она у Вас работает на полную ставку, а может работать только на неполном рабочем времени.

  Александр, речь идет не о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, а о пособии по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.
• Nataly S, да всё верно, сотрудница ни в каких отпусках не находится.
• Цитата: а если ещё по  выплаченным с начала года пособиям, на других сотрудниц начнут запрашивать, как проведут проверку и чего ждать тогда

  Если пособие излишне выплачено по вине работодателя, то с него и спрос. ФСС потребует, чтобы работодатель возместил фонду сумму излишка.
  Работодатель в свою очередь может потребовать возмещения ущерба с работника, допустившего ошибку, в соответствии со статьей 238 ТК.
• Nataly S, спасибо. То что возмещать придётся фонду, да, я уже начиталась про все моменты. А скажите, пожалуйста, теперь на будущее то дальше как больничный расчитывать от ставки 0.875?
  
  Nataly S, добрый день. После запроса фсс от работодателя на предоставление ТД и табель учёта времени за июль на данную сотрудницу, сумма больничного ей поступила в размере 3590,45 руб. Дата отправки ТД и табеля учёта времени- 27.08.21, дата перевода больничного - 01.09.21.
  
  Nataly S, Nataly S, добрый день. После запроса фсс от работодателя на предоставление ТД и табель учёта времени за июль на данную сотрудницу, сумма больничного ей поступила в размере 3590,45 руб. Дата отправки ТД и табеля учёта времени- 27.08.21, дата перевода больничного - 01.09.21.