Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период отработки перед увольнением по собственному желанию?

Comments

• Схиэна, добрый день.
  
  

  Цитата: Дела передал, обходной лист подписал

  а что тогда он вообще делает?
  
  

  Цитата: Объяснительные об опозданиях и уходе с работы раньше окончания смены писать отказывается.

  и понятно)
  по статье его вам сейчас, после того как он уже и дела передал, будет сложно.
  Не проще директору согласиться уже и уволить без отработки. Ведь зп то платить придется, единственное, что имеете право оплатить по фактически отработанному времени.
• smv_mars,  директор отпускать сотрудника не хочет, надеется что передумает и заберет заявление. Работник просил отпустить без отработки, шеф не согласился. В таком случае как оформляется оплата за неполностью отработанные смены? служебная табельщика, приказ по кадрам, табель по факту - что нужно оформить, чтоб попрощаться по-хорошему?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: как оформляется оплата за неполностью отработанные смены?

  В соответствии со ст.129 ТК РФ, зарплата выплачивается за фактически отработанное время. При этом:
  

  Цитата: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  Документом, с помощью которого ведётся такой учет, является табель учета рабочего времени.
  Если рабочее время сотрудников Вашей организации табелируется, то рассчитать заработную плату сотрудника за фактически отработанное им время не составляет труда.
  

  Цитата: можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины и как это оформить?....что нужно оформить, чтоб попрощаться по-хорошему?

  Одно с другим не вяжется, не находите?
  Вы уже определитесь как-то что Вам  "ближе"...
  Хотите уволить за нарушение трудовой дисциплины - увольняйте. Основания для этого есть.
  

  Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);....

  Если работник не отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, но при этом: 

  Цитата: не работает полный день, отрабатывает всего несколько часов в день, каждый день по-разному

  ему можно объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины, после чего "с чистым сердцем" уволить по причине 
  

  Цитата: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  Если директор не хочет увольнять работника до истечения срока предупреждения об увольнении и при этом хочет расстаться "без скандала" - придётся на всё "закрыть глаза" и просто оплатить две недели "по факту", после чего уволить работника по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
• Цитата: директор отпускать сотрудника не хочет, надеется что передумает и заберет заявление

  ст 80 ТК РФ
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  Директор если не хочет отпускать, то должен решать это путем заинтересованности, ведь люди увольняются чаще всего по причинам:
  - недостаточная з/п
  -отсутствие возможности карьерного роста
  
  и потом уже могут быть конечно другие причины. Но чаще все таки вышеназванные.
  Поэтому хочет удержать, пусть предложить варианты, которые устроят обоих.
• Всем спасибо за ответы. Увольняем сегодня по собственному желанию, отработанные часы на сроке отработки по факту.
• Цитата: Увольняем сегодня по собственному желанию, отработанные часы на сроке отработки по факту.

  Встречный вопрос:
  на основании каких документов Вы ставите работнику фактически отработанные часы, а не полный рабочий день? Я просто хочу понять верно ли Вы все оформляете. 
  
  

  Цитата: В соответствии со ст.129 ТК РФ, зарплата выплачивается за фактически отработанное время. При этом:Цитата: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Документом, с помощью которого ведётся такой учет, является табель учета рабочего времени.

  Боюсь, что одного табеля учета рабочего времени НЕ достаточно. 
  Табель учета рабочего времени оформляется на основании первичных документов, а именно - приказ о приеме на работу, приказ об отпуске, акт об отсутствии работника на рабочем месте и тп.
  
  Соответственно, если работник опоздал (или раньше сбежал с работы), у Вас должно быть документально зафиксировано. Вы должны составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, вручить уведомление работнику с требованием объяснить причину такого самовольного решения (ухода, опоздания), получить объяснительную, если не предоставлена, зафиксировать. И только на основании акта проставить фактически отработанное время. Есть у Вас такой пакет документов на каждый день, который работник отработал не 8 часов (или установленное для него кол-во часов)?
• Анна Влада, акты на каждый день написаны, табель закрыт.