Как возмещаются расходы на оплату дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами?

Comments

• Добрый день! Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Возмещение затрат осуществляется по заявлению и копии приказа о предоставлении дополнительных выходных дней сотруднику (п.14 Постановления Правительства от 30.12.2020 № 2375).
        Обратите внимание, что для страхователей, признаваемых субъектами малого и среднего предпринимательства (далее - МСП), установлены следующие тарифы страховых взносов:
  1. на обязательное пенсионное страхование
  - в отношении части выплат, не превышающих МРОТ, установленного федеральным законом на начало календарного года, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов (в 2021 году – 1 465 000 руб.)  – 22%, сверх предельной величины базы – 10 % (п.2 ст.425 НК РФ);
  -  в отношении  части выплат, превышающих МРОТ,  в пределах и свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 10%  (п.2.1. ст.427 НК РФ);
  2.  на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 0,0 процента;
  3.  на обязательное медицинское страхование - 5,0%.
        Если ваше предприятие относится к субъектам малого и среднего предпринимательства в соответствии с требованиями федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", то для того, чтобы предъявить ФСС сумму страховых взносов, рассчитанную с суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, необходимо произвести расчет.
         Например:  выплата сотруднику за январь 2021г, включаемая в базу для расчета страховых взносов, составила – 50 000 руб., в т.ч. в сумме 4 716 руб.12 коп. оплачены два дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. С  01.01.2021г. МРОТ составляет 12 792 руб. Предприятие относится к МСП. Тариф по травматизму составляет 0,2%.
  Расчет страховых взносов за январь:
  12792 * 30% + (50 000 – 12 792)* 15% = 9418 руб.80 коп.
  Определим долю оплаты выходных дней в общей сумме выплаты сотруднику:
  4 716 руб.12 коп.: 50 000 руб.= 0,09
  Рассчитаем сумму страховых взносов только с оплаты выходных дней:
  9 418 руб. 80 коп. * 0,09 = 847руб. 69 коп.
  Рассчитаем взносы по травматизму:
  4 716 руб.12 * 0,2% = 9 руб.43 коп.
  Общая сумма страховых взносов, подлежащая возмещению из ФСС, составит:
  847 руб. 69 коп. + 9 руб.43 коп.  = 857 руб. 12 коп.
  Аналогичное мнение выражено в письме Минфина РФ и ФНС РФ от 13.07.20 № БС-4-11/11315@.
          Таким образом, при расчете суммы страховых взносов, подлежащей компенсации из ФСС по оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, при условии, что предприятие относится к МСП, применение максимальных ставок страховых взносов некорректно. Если же предприятие не относится к МСП, тогда страховые взносы с суммы оплаты дополнительных выходных дней подлежат компенсации из ФСС в размере 30,2%.
• АКГ Аудит-Классик, спасибо разобрались. Не правильно ввод в программу сделали и считает меньше.